Все мы постоянно на протяжении своей жизни сталкиваемся с проблемой вхождения в новый коллектив. Как только малыша отдают в детский сад, коллектив начинает играть в его жизни важную роль. А смен коллективов в нашей жизни бывает предостаточно: новая школа, новая работа, новое место жительства и т. д. Это всегда стрессовая ситуация и потенциально конфликтная. Поэтому естественно, что независимо от возраста всех нас охватывает волнение – волнение не напрасное и вполне обоснованное.

В первые же дни у коллектива складывается о новичке определенное мнение, поколебать которое в дальнейшем будет сложно. Как же поначалу следует себя вести? Самое главное правило – не проявлять активность. Это значит, что не стоит никому навязываться с настойчивыми предложениями общаться. Категорически не рекомендуется в первый день появляться в яркой одежде, гораздо больше подойдет что-нибудь нейтральное.

Не реагируйте слишком сильно на недобрые реплики и двусмысленные приколы в свой адрес. Эти шутки совсем не страшны, если помнить, что вас всего лишь проверяют и пристально наблюдают за вашей реакцией. Если с вашей стороны последует взрыв эмоций, это наверняка понизит уважение к вам и даст в руки ваших недоброжелателей оружие против вас. Самое удачное, что можно сделать в таком случае – это разрядить ситуацию с помощью шутки или безобидного замечания. Но ни в коем случае не позволяйте себя унижать! Если это случится в самом начале, то потом изменить роль «униженного и оскорбленного» будет очень трудно. Однако, если такой инцидент случился, стоит задуматься над его причинами. Возможно, вы нарушили какие-то нормы, принятые в этом коллективе, даже не заметив этого. В первые дни достаточно ошибиться в мелочи, чтобы обеспечить себе неприятности. Впрочем, нападки обычно бывают на тех, кто дать отпор не в состоянии.

Еще одно важное для новичка правило – соблюдать нейтралитет. Естественнее всего будет сначала наладить деловые отношения. В деловые отношения большинство людей вступают охотно, потому что они безболезненны и несут в себе выгоду для обеих сторон. Всегда тем, кто умеет что-то хорошо делать или отлично разбирается в чем-то, обеспечено гораздо больше шансов на удачное внедрение в новый коллектив. А если вы уверены в себе и чувствуете настроение окружающих, все окажется очень просто и даже найдутся положительные стороны: новый период в жизни, новые возможности и новые друзья.